{"id":9,"date":"2019-04-22T17:18:58","date_gmt":"2019-04-22T15:18:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.arenaconseil.fr\/?p=9"},"modified":"2020-01-21T14:48:42","modified_gmt":"2020-01-21T13:48:42","slug":"les-bases-du-controle-dacces-aux-entreprises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arenaconseil.fr\/les-bases-du-controle-dacces-aux-entreprises\/","title":{"rendered":"Les bases du contr\u00f4le d’acc\u00e8s aux entreprises"},"content":{"rendered":"\n
La s\u00e9curit\u00e9 des personnes, des biens, des donn\u00e9es et des savoir-faire est un enjeu permanent pour les entreprises. Gr\u00e2ce aux nouvelles technologies, des solutions moins co\u00fbteuses et plus performantes existent pour \u00e9viter \u00e0 tout un chacun d’avoir acc\u00e8s \u00e0 des espaces prot\u00e9g\u00e9s virtuels ou physiques. \nLe contr\u00f4le d’acc\u00e8s se traduit en pratique par la limitation de l’acc\u00e8s \u00e0 certains lieux physiques ou virtuels uniquement aux personnes autoris\u00e9es dans des circonstances bien pr\u00e9cises. Il doit cependant ob\u00e9ir \u00e0 certaines logiques pour la mise en place d’un syst\u00e8me coh\u00e9rent.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Une d\u00e9finition pr\u00e9alable du plan d’acc\u00e8s<\/h2>\n\n\n\n
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Une bonne strat\u00e9gie de s\u00e9curit\u00e9 doit d’abord se poser la question de qui doit avoir acc\u00e8s \u00e0 quoi avant de r\u00e9fl\u00e9chir aux moyens. Il est en effet important de proc\u00e9der \u00e0 une analyse des circuits de d\u00e9placement au sein de l’entreprise et de les cat\u00e9goriser. Et cela concerne tous les niveaux, qu’il s’agisse des b\u00e2timents, de l’utilisation des machines ou des acc\u00e8s informatiques. Tous les \u00e9l\u00e9ments doivent \u00eatre pris en compte dans une logique de s\u00e9curit\u00e9 compl\u00e8te. Le contr\u00f4le d’acc\u00e8s est un projet transversal n\u00e9cessitant la participation des ressources humaines, de la direction informatique et des services g\u00e9n\u00e9raux. <\/p>\n\n\n\n
Les autres \u00e9tapes cl\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n
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Apr\u00e8s avoir d\u00e9fini un plan d’acc\u00e8s, il faut pr\u00e9voir les modalit\u00e9s d’authentification de chaque profil. L’imp\u00e9ratif \u00e9tant de limiter le nombre de possibilit\u00e9s d’identification au risque d’aboutir \u00e0 un processus trop complexe. \nPar la suite, un droit d’acc\u00e8s est attribu\u00e9 aux diff\u00e9rents acteurs en fonction de leur situation. Ce n’est qu’apr\u00e8s que le choix des moyens de contr\u00f4le s’impose. Bien \u00e9videmment, il faut veiller \u00e0 la tra\u00e7abilit\u00e9 des d\u00e9placements et des activit\u00e9s (utilisation des ressources, entr\u00e9es et sorties, etc.).<\/p>\n\n\n\n
Les diff\u00e9rents moyens de contr\u00f4le<\/h2>\n\n\n\n
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Le contr\u00f4le peut d’abord \u00eatre physique. Le principe est alors d’utiliser les moyens n\u00e9cessaires pour entraver, surveiller ou dissuader l’acc\u00e8s d’une personne non autoris\u00e9e. Lors du recrutement, un contr\u00f4le administratif est par ailleurs essentiel. Une fois recrut\u00e9, les salari\u00e9s auront en effet acc\u00e8s \u00e0 des informations importantes. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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