{"id":468,"date":"2024-09-30T11:18:02","date_gmt":"2024-09-30T09:18:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arenaconseil.fr\/?p=468"},"modified":"2024-09-30T11:18:02","modified_gmt":"2024-09-30T09:18:02","slug":"portage-salarial-a-lille-quel-est-le-statut-juridique-du-salarie-porte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arenaconseil.fr\/portage-salarial-a-lille-quel-est-le-statut-juridique-du-salarie-porte\/","title":{"rendered":"Portage salarial \u00e0 Lille : Quel est le statut juridique du salari\u00e9 port\u00e9 ?"},"content":{"rendered":"

Le consultant en portage salarial \u00e0 Lille b\u00e9n\u00e9ficie d’un statut hybride, \u00e0 mi-chemin entre le statut d’ind\u00e9pendant et le salariat. Ce statut juridique du salari\u00e9 port\u00e9 est tr\u00e8s encadr\u00e9 et pr\u00e9sente de nombreuses particularit\u00e9s. Voyons cela en d\u00e9tail.<\/p>\n

<\/p>\n

Le cadre l\u00e9gal du portage salarial<\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

Le portage salarial est pr\u00e9vu dans le Code du travail en son article L.1251-64. Il est d\u00e9fini comme un ensemble de relations contractuelles \u00e9tablies entre trois parties prenantes : la soci\u00e9t\u00e9 de portage comme regie-portage.fr<\/a>, le salari\u00e9 port\u00e9 et les entreprises clientes.<\/p>\n

De nombreuses lois et textes vont venir compl\u00e9ter les lacunes du code notamment l’ordonnance n\u00b02015-380 du 2 avril 2015 relative au portage salarial et la convention collective sign\u00e9e en 2017. Ces textes apportent des \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9ponse permettant de mieux encadrer ce statut. Ils clarifient les obligations et droits reconnus \u00e0 un salari\u00e9 port\u00e9.<\/p>\n

Les sp\u00e9cificit\u00e9s du statut juridique du consultant en portage salarial<\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

Le consultant en portage salarial \u00e0 Lille jouit du m\u00eame statut qu’un salari\u00e9 ordinaire. Cependant, son statut juridique peut pr\u00e9senter de nombreuses sp\u00e9cificit\u00e9s que le salariat traditionnel n’a pas. M\u00eame s’il b\u00e9n\u00e9ficie de la m\u00eame couverture sociale qu’un salari\u00e9 traditionnel, il reste un professionnel autonome.<\/p>\n

Il est donc libre de choisir pour qui il va travailler et les missions qu’il souhaite r\u00e9aliser. Ce qui n’est pas le cas du salari\u00e9 traditionnel qui reste soumis aux ordres de son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique. S’il estime que le prix de sa prestation est inf\u00e9rieur \u00e0 ses attentes, il peut directement n\u00e9gocier avec l’entreprise cliente. Cependant, sa responsabilit\u00e9 est beaucoup plus importante et il doit assurer la qualit\u00e9 de ses prestations.<\/p>\n

Un salari\u00e9 port\u00e9 peut-il devenir cadre d’une entreprise ?<\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

Le salari\u00e9 port\u00e9 peut b\u00e9n\u00e9ficier de diff\u00e9rents statuts selon la nature de ses prestations et ses ann\u00e9es d’exp\u00e9rience. Un consultant en portage salarial junior \u00e0 Lille a moins de trois ann\u00e9es d’anciennet\u00e9. Celui ayant plus d’anciennet\u00e9 dans l’activit\u00e9 est consid\u00e9r\u00e9 comme un salari\u00e9 port\u00e9 senior. Tous les deux rel\u00e8vent de la classification \u00ab cadre \u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le consultant en portage salarial \u00e0 Lille b\u00e9n\u00e9ficie d’un statut hybride, \u00e0 mi-chemin entre le statut d’ind\u00e9pendant et le salariat. Ce statut juridique du salari\u00e9 port\u00e9 est tr\u00e8s encadr\u00e9 et <\/span>Continuer la lecture<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":469,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-468","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entreprise"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arenaconseil.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/468"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arenaconseil.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arenaconseil.fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arenaconseil.fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arenaconseil.fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=468"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.arenaconseil.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/468\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":474,"href":"https:\/\/www.arenaconseil.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/468\/revisions\/474"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arenaconseil.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/469"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arenaconseil.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=468"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arenaconseil.fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=468"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arenaconseil.fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=468"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}