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<\/p>\nLes charg\u00e9s de recrutement dans les services RH ne le savent que trop : c’est une t\u00e2che fastidieuse et stressante de trier les CV. Il existe des solutions pour rendre cette \u00e9tape moins p\u00e9nible. Voici trois grands d\u00e9fis du recruteur et des solutions pour chacun d’eux.<\/p>\n
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Les offres d’emploi attirent souvent un grand nombre de postulants, surtout pour des postes bien pay\u00e9s ou dans des entreprises extr\u00eamement convoit\u00e9es. Le triage de cette masse de CV peut prendre un temps consid\u00e9rable aux \u00e9quipes RH. Face \u00e0 des centaines de candidatures, il est tentant de survoler chaque CV, au risque de passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de profils int\u00e9ressants. L’obligation de tri minutieux monopolise le temps et l’attention des recruteurs et ralentit le processus d’embauche. Il y a alors risque de perdre des candidats int\u00e9ressants qui trouvent un poste ailleurs entretemps. Beaucoup de candidats postulent sans vraiment avoir les comp\u00e9tences et l’exp\u00e9rience requises. Ils esp\u00e8rent que leur motivation compensera ce manque. Parfois, d’autres pr\u00e9sentent leur candidature \u00ab\u2009au cas o\u00f9\u2009\u00bb sans trop se soucier des pr\u00e9requis. R\u00e9sultat : les recruteurs croulent sous des candidatures peu qualifi\u00e9es pour le poste qu’il faut pourtant examiner et \u00e9carter une par une. C’est particuli\u00e8rement vrai pour des postes tr\u00e8s demand\u00e9s (hauts revenus<\/a>, avantages annexes, etc.), mais exigeants sur la qualification. L’\u00e9tude et l’\u00e9limination des nombreux CV inad\u00e9quats rallongent consid\u00e9rablement le travail de tri.<\/p>\n Pour \u00e9viter cette situation, dans l’offre d’emploi, pr\u00e9cisez clairement le profil recherch\u00e9 et les d\u00e9tails des crit\u00e8res de s\u00e9lection. Indiquez des pr\u00e9requis obligatoires. En clair, faites un premier tri sur quelques points cl\u00e9s non n\u00e9gociables.<\/p>\n Certains CV sont incomplets ou impr\u00e9cis. Des rubriques comme la formation, l’exp\u00e9rience ou les comp\u00e9tences sont compl\u00e9t\u00e9es avec n\u00e9gligence, voire omises. Le recruteur se retrouve avec des interrogations et des incertitudes sur le parcours et le profil du candidat. Pour obtenir ces informations manquantes, mais indispensables \u00e0 l’examen de la candidature, il doit recontacter le postulant, par mail ou t\u00e9l\u00e9phone. Cette \u00e9tape suppl\u00e9mentaire de demande de pr\u00e9cisions et d’attente des compl\u00e9ments ralentit le processus de s\u00e9lection. Elle oblige aussi \u00e0 relancer des candidats qui finalement ne seront peut-\u00eatre pas retenus. Dor\u00e9navant, dans l’offre d’emploi, stipulez toujours une liste des informations indispensables \u00e0 fournir dans le CV. \u00c9liminez syst\u00e9matiquement les CV incomplets.<\/p>\n Les recruteurs sont souvent press\u00e9s par le temps. Il faut pourvoir le poste vacant au plus vite pour assurer la continuit\u00e9 de l’activit\u00e9. Cette pression raccourcit le d\u00e9lai imparti au tri et \u00e0 la s\u00e9lection des CV. Dans l’urgence, les recruteurs risquent de survoler les candidatures, de ne se concentrer que sur quelques crit\u00e8res et ainsi de passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 du meilleur profil. Un tri b\u00e2cl\u00e9 dans la pr\u00e9cipitation d\u00e9bouche sur une liste incompl\u00e8te d’excellents candidats. A contrario, un tri minutieux retarde le recrutement (entretiens, tests). D\u00e9sormais, allongez le d\u00e9lai de r\u00e9ception des candidatures pour se laisser le temps d’un tri approfondi. Priorisez les 5 crit\u00e8res les plus importants dans une grille de s\u00e9lection. Faites un premier tri sur 2-3 crit\u00e8res objectifs facilement identifiables.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les charg\u00e9s de recrutement dans les services RH ne le savent que trop : c’est une t\u00e2che fastidieuse et stressante de trier les CV. 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\nIl existe diff\u00e9rentes solutions \u00e0 ce probl\u00e8me. Comme le sugg\u00e8re un des articles du blog https:\/\/www.intelligence-rh.com\/<\/a> consacr\u00e9 en grande partie aux RH, faites de la technologie votre alli\u00e9e. Concr\u00e8tement, l’une des solutions est d’utiliser un logiciel de tri automatis\u00e9 pour une premi\u00e8re s\u00e9lection. Envisagez \u00e9galement de faire une pr\u00e9s\u00e9lection en recourant \u00e0 un questionnaire en ligne. L’externalisation du tri initial \u00e0 un cabinet de recrutement sp\u00e9cialis\u00e9 est aussi une option que vous pouvez consid\u00e9rer.<\/p>\nDes CV en inad\u00e9quation avec le poste<\/h2>\n
Des informations manquantes pourtant utiles<\/h2>\n
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<\/p>\nLe stress li\u00e9 au respect des d\u00e9lais de recrutement<\/h2>\n