{"id":281,"date":"2021-05-10T06:20:09","date_gmt":"2021-05-10T04:20:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.arenaconseil.fr\/?p=281"},"modified":"2021-05-10T06:20:09","modified_gmt":"2021-05-10T04:20:09","slug":"le-recrutement-digital-une-solution-pour-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arenaconseil.fr\/le-recrutement-digital-une-solution-pour-2021\/","title":{"rendered":"Le recrutement digital : une solution pour 2021"},"content":{"rendered":"

Malgr\u00e9 les pr\u00e9cautions contre la pand\u00e9mie du COVID-19, certaines entreprises ont choisi de continuer de recruter. Non seulement cela r\u00e9duit le taux de ch\u00f4mage, mais c’est \u00e9galement une alternative qui accentue le b\u00e9n\u00e9fice des soci\u00e9t\u00e9s. Puisque la distanciation doit \u00eatre respect\u00e9e en vue de la situation actuelle, le recrutement digital est l’option ad\u00e9quate \u00e0 prendre.<\/p>\n

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Les types de recrutement digital<\/h2>\n

\"\"Lorsque l’on parle de recrutement, 2021 a compl\u00e8tement chang\u00e9 la donne, tout est actuellement digitalis\u00e9. La marque employeur et le marketing sont les principaux syst\u00e8mes de recrutement pour cette nouvelle ann\u00e9e. Plusieurs soci\u00e9t\u00e9s utilisent cette m\u00e9thode pour attirer plus de candidats. La bonification de ses conditions de travail et de ses atouts professionnels est la base du marketing. La visio-recrutement est devenue un syst\u00e8me tr\u00e8s r\u00e9pandu. Cette m\u00e9thode est en faveur des deux parties, recruteur et candidat, que ce soit en visio diff\u00e9r\u00e9e ou en visio programm\u00e9e. Bien \u00e9videmment, aucun d\u00e9placement ne sera n\u00e9cessaire, donc un grand gain de temps est au profit de chacun. L’intelligence artificielle est aussi un syst\u00e8me RH tr\u00e8s en vogue. Il permet aux soci\u00e9t\u00e9s d’optimiser leur travail dans le domaine du recrutement. Ces outils sont b\u00e9n\u00e9fiques dans le terme de la r\u00e9daction afin de capter plus efficacement l’attention des candidats \u00e0 postuler. Pour identifier les meilleurs profils sur internet, l’outil de l’intelligence artificielle est la solution id\u00e9ale. Le test de personnalit\u00e9 cr\u00e9\u00e9 par l’IA optimise la qualification des postulants.<\/p>\n

Comment se passe le recrutement\u2009?<\/h2>\n

\"\"Depuis 2020, ce syst\u00e8me a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9 et prouv\u00e9 efficace pour la majorit\u00e9 des entreprises. Aujourd’hui, le nombre de soci\u00e9t\u00e9s l’utilisant augmente encore en d\u00e9pit de l’\u00e9tat sanitaire dans lequel le monde est plong\u00e9. La digitalisation est devenue une tendance pratiquement obligatoire si les recruteurs veulent optimiser les revenus de la soci\u00e9t\u00e9. Contrairement aux anciennes m\u00e9thodes de recrutement, l’ann\u00e9e 2021 marque un grand changement sur le domaine d’\u00e9valuation de chaque candidat. L’\u00e9coute est de ce fait la base de l’entrevue. Les recruteurs se focalisent plus sur la personnalit\u00e9 de chaque postulant. L’autonomie, la capacit\u00e9 d’adaptation et la pers\u00e9v\u00e9rance sont les principales conditions pos\u00e9es \u00e0 chacun.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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