{"id":255,"date":"2020-11-12T20:09:42","date_gmt":"2020-11-12T19:09:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.arenaconseil.fr\/?p=255"},"modified":"2020-11-12T20:09:42","modified_gmt":"2020-11-12T19:09:42","slug":"les-formalites-a-suivre-pour-declarer-un-accident-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arenaconseil.fr\/les-formalites-a-suivre-pour-declarer-un-accident-de-travail\/","title":{"rendered":"Les formalit\u00e9s \u00e0 suivre pour d\u00e9clarer un accident de travail"},"content":{"rendered":"

On peut parler d’accident de travail pour d\u00e9finir tout incident survenu dans le cadre d’une activit\u00e9 professionnelle ayant caus\u00e9 une l\u00e9sion physique ou psychique \u00e0 la victime, qui est un salari\u00e9 de l’entreprise. Si plusieurs avantages peuvent \u00eatre per\u00e7us par le salari\u00e9 s’il en est victime, une d\u00e9claration officielle doit \u00eatre effectu\u00e9e pour pouvoir en b\u00e9n\u00e9ficier.<\/p>\n

<\/p>\n

Les obligations de l’employ\u00e9 face aux cas d’accident de travail<\/h2>\n

\"\"Une fois les \u00e9l\u00e9ments caract\u00e9risant un accident de travail r\u00e9unis, l’employ\u00e9 peut entamer les d\u00e9marches de d\u00e9claration aupr\u00e8s de toutes les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes. Lorsqu’un accident survient sur un lieu de travail, le salari\u00e9 sinistr\u00e9 dispose de 24 heures pour informer son DRH et son employeur. Ce d\u00e9lai est non n\u00e9gociable sauf en cas de force majeure, de raisons l\u00e9gitimes ou d’impossibilit\u00e9 absolue. Il est possible de le faire de vive voix, mais l’appui par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception est vivement conseill\u00e9. C’est seulement apr\u00e8s qu’il faut voir un m\u00e9decin pour demander un certificat m\u00e9dical rapportant l’\u00e9tat de sant\u00e9 de la victime, la nature des blessures subies et les s\u00e9quelles fonctionnelles occasionn\u00e9es. Stipulant la dur\u00e9e des soins, ce document est n\u00e9cessaire pour obtenir un arr\u00eat de travail et r\u00e9clamer les assurances.<\/p>\n

Les obligations de l’employeur<\/h2>\n

\"\"Pour que le salari\u00e9 victime d’accident de travail puisse jouir de ses droits \u00e0 l’assurance maladie, l’employeur doit remplir quelques formalit\u00e9s obligatoires. En premier lieu, il doit tout de suite apr\u00e8s l’accident, fournir \u00e0 l’employ\u00e9 une feuille d’accident. Ce document offrira au concern\u00e9 la possibilit\u00e9 de se faire soigner sans obligation de paiement de frais. Par ailleurs, l’employeur est tenu de faire un signalement d’\u00e9v\u00e9nements en vue de formuler des attestations de salaire sur sa plateforme DSN ou d\u00e9claration sociale nominative. Au plus tard dans les 48 heures suivant l’incident, il doit aussi effectuer une d\u00e9claration d’arr\u00eat de travail ou DAT et la transmettre \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 sociale. C’est \u00e0 partir de l\u00e0 que les proc\u00e9dures d’appr\u00e9ciation des droits du salari\u00e9 seront lanc\u00e9es par la CPAM.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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