Vous pouvez lancer une procédure de recrutement en diffusant des annonces en ligne et hors ligne. Mais, rien ne vaut la touche d’un cabinet de recrutement habitué à travailler avec les entreprises tech. Voici pourquoi.
Des profils difficiles à convaincre d’intégrer votre entreprise
Les spécialistes du digital, surtout les meilleurs, sont très demandés en France, comme dans de nombreux autres pays. Avec la transformation numérique des entreprises et le rythme fulgurant auquel se produit les progrès technologiques, les compétences en matière de digital sont devenues essentielles. Que ce soit dans le domaine du marketing digital, de la conception web, du développement, de la data science, de la cybersécurité ou d’autres domaines connexes, la demande pour ces compétences est en constante augmentation. Les entreprises cherchent des professionnels capables de les aider à naviguer dans ce monde numérique en évolution rapide et à rester compétitives.
La forte demande pour les meilleurs spécialistes du digital a plusieurs conséquences sur le plan du recrutement. La première est tout simplement la pénurie de talents qualifiés. Cela signifie que les entreprises ont du mal à trouver les bons candidats pour les postes en lien avec le digital, en particulier ceux qui nécessitent des compétences spécialisées. Elles peuvent cependant limiter cette contrainte en faisant appel à GetPro, un cabinet de recrutement qui a l’habitude de recruter les meilleurs experts du secteur digital. La base de données de ce cabinet renferme plus de 200 000 contacts ! Un cabinet saura convaincre le meilleur profil d’intégrer votre entreprise quand bien même sa prestation salariale est trop haute par rapport à vos possibilités budgétaires. Un excellent cabinet réussit même à dissuader un candidat d’accepter l’offre plus intéressante d’une entreprise concurrente. Enfin, retenez bien ceci : un cabinet de confiance vous présente plusieurs candidats au lieu de présenter un seul candidat à plusieurs entreprises.
La nécessite d’améliorer votre image
Le cabinet va réussir à recruter des talents digitaux pour vous. Il n’en demeure pas moins que vous devez aussi faire des efforts de votre côté. La marque employeur est fondamentale. En clair, les entreprises qui souhaitent attirer les meilleurs talents du digital doivent soigner leur image en tant qu’employeur. La marque employeur englobe la culture d’entreprise, les avantages offerts aux salariés, les opportunités de carrière, les perspectives de promotions et l’équilibre travail-vie personnelle. Ce dernier point peut nécessiter la mise en place de modes de travail flexibles (par exemple : couplage du télétravail et du travail au bureau ou mise en place d’horaires flexibles). Voyez si tous ces aspects sont intéressants chez vous, s’ils vous donnent une image séduisante. Là aussi, un cabinet de recrutement peut vous accompagner dans l’amélioration de votre marque employeur.
Des conseils pour un recrutement international
Envisager le recrutement à l’international avec toujours les recommandations d’un cabinet. Certaines entreprises se tournent vers cette solution pour pallier le manque de talents locaux et elle est efficace. En plus, l’embauche d’un candidat étranger permet d’avoir une grande diversité dans votre équipe, ce qui est positif pour la productivité et la créativité. Mais, encore une fois, pour embaucher des collaborateurs étrangers, il vaut mieux passer par un bureau de recrutement.